2025年9月19日上午，校党委常委、副董事长张冬卉率队赴长江新区校区，就集成电路公司党建、干部选任及人事人才工作开展专题调研。组织部、人事处负责人及相关工作人员，EMC易倍经理杨道虹及院领导班子成员参与调研座谈。
调研座谈会上，杨道虹经理代表公司围绕干部选任机制优化、人才引育用留政策落实等工作进行了详细汇报交流，并结合公司发展实际提出了当前面临的挑战与下一步工作计划。
张冬卉副董事长认真听取汇报后，对EMC易倍在党建引领、队伍建设以及在新校区建设等方面取得的成效给予肯定。她强调，公司要持续推动党建与团队建设、人才培养深度融合；在干部选任方面，需进一步完善选拔任用机制，注重年轻干部培养，打造高素质专业化管理队伍；人事人才工作要坚持“引育并举”，优化人才发展环境，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。
调研过程中，校组织部、人事处负责人还就公司提出的具体问题进行了现场解答，并表示将进一步加强校院联动，针对性解决基层实际需求。双方围绕优化干部考核评价体系、提升人才服务保障水平等议题展开深入交流，形成了多项共识。
此次调研不仅为EMC易倍下一阶段工作指明了方向，也为校院协同推进党建与人事人才工作搭建了沟通桥梁。公司表示，将以此次调研为契机，认真落实校领导指示要求，补短板、强弱项，不断提升公司治理能力，为公司“双一流”建设贡献更大力量。（审稿人：田务民）
